Je kleiner das Unternehmen um so wichtiger ist es, dass Sie an jeder Stelle Top-Mitarbeiter haben, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und einen tollen Job machen. Um diese Mitarbeiter zu gewinnen sollten Sie als Top-Unternehmen erscheinen. Das gelingt Ihnen mit Employer Branding.
In 3 Schritten zu einem attraktiven Unternehmen
1. Selbstanalyse
Fragen Sie sich, warum jemand bei Ihnen arbeiten sollte. Was können Sie ihm bieten? Ist es ein attraktiver Standort oder Aufstiegschancen, flexible Arbeitszeiten oder die Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen?
2. Positionierung
Was soll das Kern-Kennzeichen Ihres Unternehmens sein. Soll es die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein? Dann sollten Sie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeiten zum Home-Office oder auch Angebote der Kinderbetreuung im Betrieb oder in unmittelbarer Nähe in den Vordergrund stellen.
3. Kommunikationsmaßnahmen
Nennen Sie die Vorteile, die Mitarbeiter bei Ihnen haben: Im Unternehmensporträt auf der Website, in Ihrer Imagebroschüre, in den Selbstdarstellungen in Anzeigen, in der Pressearbeit. Lassen Sie hier ruhig auch Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Das ist sympathisch und authentisch.
Fazit
Fangen Sie schon heute damit an, Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber zu festigen. Das zahlt sich auch aus, weil Sie auf diese Weise den bereits gewonnenen Mitarbeitern nochmals deutlich machen können, welche Vorteile es hat, für Sie zu arbeiten. Das stärkt die Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen, verbessert Leistung und Motivation und damit Ihre Position im Wettbewerb. Und: Ihre Mitarbeiter sind die besten Unternehmensbotschafter, die Sie sich wünschen können.
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